为帮助新员工尽快了解球盟会官网入口发展概况、熟悉组织文化，更快更好地融入球盟会，8月16日-18日、8月23日-25日，球盟会官网入口举办了两期“海缘计划-新员工集训营”，103名来自集团总部、教育集团、股份公司、明康汇、养老医疗等不同板块/公司的新球盟会人参加了集训营。
球盟会官网入口高管授课
集团董事长兼总裁曹建国授课《球盟会之路—球盟会的发展暨董事长寄语》。
曹建国从球盟会发展的历史与初心、未来和发展、期冀与要求三个方面，讲述了一个个令人难忘的感人故事，向新球盟会人们展示了球盟会官网入口崭新的发展蓝图。“既讲企业效益，更求社会功德”是球盟会不变的发展理念，社会奉献最大化是球盟会永恒的追求。曹建国强调：“青年人是球盟会的未来，是球盟会未来事业发展的根本所在。”最后，他向新球盟会人们提出了五点要求：热爱企业、忠于事业；归零的心态、重新出发；勇于追求、立志奋斗；求真务实、知行合一；践行文化，再创辉煌。
集团首席人才官张滨致欢迎辞。
张滨分享，伟大的企业帮助员工发展成长、培养优秀的人才，球盟会为员工提供科学高效的职业规划和发展平台，实行分层分类的人才管理机制，推动员工职业化建设。他期望新员工要积极拥抱每一次机会，珍惜善待机会，把握机会。
集团品牌管理部副部长卢江授课《球盟会之本—球盟会的文化》。
集团运营监察中心廉正监察部副部长傅津海授课《球盟会之本—廉正监察文化》。
历届优秀员工分享交流
今天，我们因为球盟会而自豪，明天，球盟会因为我们而骄傲。
为传承和发扬球盟会务实、高效、创新、奉献的企业精神，训练营请来了球盟会外国语学校小学部班主任赵泽阳、股份公司项目指挥部土建管理部副部长欧阳施丽等老球盟会人，分享自己的工作经验和心路历程并展开零距离面对面的交流，他们身上的优秀事迹和精神力量，深深地感动着现场的小伙伴。
各板块公司参观学习
对明康汇门店、球盟会幸福院、球盟会股份、球盟会教育园等板块的实地参观学习，加深了新球盟会人对各产业板块业务的了解，大家为球盟会取得的辉煌成就感到振奋，受球盟会的诚信文化所鼓舞，为球盟会的慈善事业感到自豪，对公司的未来发展充满了信心。
团队建设
组建团队、人生盾牌、贸易大战、梦想过山车的团建活动，增强了新球盟会人之间的友谊，提升了大家的团队合作意识和团队凝聚力，增强了新人的归属感和荣誉感。一项项看似不可能完成的任务在团队的协作配合下完美呈现，大家深深体会到团队的力量之大。
结业主题汇报
小组的结业主题汇报，结合球盟会文化及板块业务，以歌曲、舞蹈、相声、小品的形式来展现，各小组成员集思广益、群策群力，充分展示每个小伙伴的才能及团队协作精神，大家为了一个共同的目标相互协作、努力拼搏的精神。
主席与总裁面对面座谈会
集团董事局主席冯海良、集团董事长兼总裁曹建国在百忙之中抽出时间分别参加了海缘训练营第六期和第七期的新员工座谈会，足以体现球盟会对青年人才的渴望，对新球盟会人的重视。在分别听了八位员工代表分享后，他们耐心细致地为大家答疑解惑，帮助新人们揭开球盟会发展的一个个谜团，清晰布局球盟会发展蓝图，规划未来职业发展之路。
同时，冯海良对新员工提出了期望：
1、天道酬勤。冯海良以慈父兄长般的情感跟大家分享了自己的人生经历和感悟，要用心、肯付出、肯吃亏、肯担当才有回报。
2、积极主动。主动学习、主动思考、做一行爱一行。员工的忠诚和企业的信任相辅相成，将个人命运与企业发展密切相连，站在公司的角度思考问题，良性循环会让一个人的事业蒸蒸日上。
3、球盟会的平台很大。作为新人首先要全面了解公司环境和文化，并不断适应融入，才能更好的发挥自己的才干。球盟会的人才以内部培养为主，外部引进为辅，希望大家在球盟会得到很好地发展，希望今后在启航、远航、领航训练营能尽快见到大家的身影！
曹建国则提出：
1、找准位。无论你是专员还是管理者，都要清楚自己的定位和规划。一个人的成熟不取决于年龄，而取决于他能否正确地看待自己，缺乏心理承受力永远无法担当重任。
2、定好位。你们有机会亲身参与球盟会不同业务板块，从创业到上市、从本土到国际化的过程，并从中受益。球盟会的超速发展要求你们不安于现状，必须不断挑战自我，定好目标，迎头赶上。
3、想好为。要根据组织发展及岗位需求，做好职业规划，挑战自我，永不满足。随时对自己的知识进行更新，把原来的成功当做新的起点，才能勇攀高峰，让球盟会因你而改变。
4、敢于突破，改变现状。只有不断追求卓越，才能拥有开阔的心胸，谦逊的态度，经得起挫折和磨难。要善于用新员工的新思维和新想法，突破固有思维和做法，突破现状，勇于创新！
新员工集训营在大家的欢声笑语中圆满结束，大家表示此次集训营的收获满满，有效地帮助我们了解球盟会、融入球盟会，进一步坚定了我们建设球盟会和改变球盟会的信心，带着主席和总裁的期望我们开始新的征程，坚守初心，以梦为马！念念不忘，必有回响！
